Тэтгэврийн тогтолцоо заавал байх ёстой юу?

Тэтгэврийн тогтолцоо заавал байх ёстой юу?

Тийм, үгүй! Гол дүрэм бол ажил олгогч нь ажилчдад тэтгэврийн тогтолцоог санал болгох үүрэг хүлээхгүй байх явдал юм. Үүнээс гадна, зарчмын хувьд ажилчид ажил олгогчоос олгосон тэтгэврийн хөтөлбөрт хамрагдах албагүй.

Гэвч бодит байдал дээр энэ үндсэн дүрэм үйлчилдэггүй олон нөхцөл байдал байдаг тул ажил олгогч тэтгэврийн тогтолцоог санал болгох эсэхээс үл хамааран сонголт багатай байдаг. Мөн ажил олгогч нь тэтгэврийн тогтолцоог өөрийн үзэмжээр үргэлж боловсруулж, өөрчлөх боломжгүй. Энэ талаар итгэлтэй байх нь чухал юм.

Ямар тохиолдолд тэтгэврийн тогтолцоо заавал байх ёстой вэ?

  • Албадан гишүүнчлэлийн хувьд салбарын тэтгэврийн сан;
  • А-д заасан үүрэг хамтын гэрээ; улмаас хязгаарлалт ажлын зөвлөл"зөвшөөрөл авах эрх;
  • Өмнө нь байгаа тохиолдолд хэрэгжүүлэх гэрээ;
  • Дагаж a хуулийн заалт Тэтгэврийн тухай хуульд.

Салбарын тэтгэврийн санд заавал оролцуулах

Компани нь албан журмын үйлдвэрлэлийн тэтгэврийн сангийн хамрах хүрээг хамарсан тохиолдолд ажил олгогч нь тэтгэврийн сангийн тэтгэврийн тогтолцоог санал болгож, ажилтнаа энэ санд бүртгүүлэх үүрэгтэй. Хэрэв ажил олгогч андуурч албан журмын тэтгэврийн санд элсээгүй бол энэ нь түүнд болон түүний ажилчдад санхүүгийн ноцтой үр дагаварт хүргэж болзошгүй юм. Мөн ажил олгогч ямар ч байсан дараа нь элсэж, ажилчдыг буцаан бүртгүүлэх ёстой. Энэ нь хугацаа хэтэрсэн бүх тэтгэврийн шимтгэлийг төлөх ёстой гэсэн үг юм. Заримдаа чөлөөлөх боломжтой байдаг ч энэ нь салбараас хамаарч өөр өөр байдаг тул үүнийг сайтар судлах нь чухал юм. Та uitvoeringarbeidsvoorwaardenwetgeving.nl хаягаар өөрийн аж ахуйн нэгж заавал тогтоосон тэтгэмжийн санд хамрагдсан эсэхийг шалгаж болно.

Голландын ихэнх ажилчид 50 гаруй салбарын тэтгэврийн сангийн аль нэгэнд албадан харьяалагддаг. Салбарын хамгийн алдартай тэтгэврийн сангууд нь ABP (засгийн газар болон боловсролын зориулалттай), PFZW (эрүүл мэнд, халамж), BPF Bouw, Металл ба технологийн тэтгэврийн сан юм.

Хамтын гэрээнд үндэслэсэн тэтгэврийн үүрэг

Хамтын гэрээ нь тэтгэврийн тогтолцоо нь дагаж мөрдөх ёстой заалт, нөхцлийг агуулж болно, эсвэл аль тэтгэвэр авагчид тэтгэвэр тогтоолгох ёстойг заавал зааж өгч болно. ТНБХ-ны тэтгэврийн тухай заалтыг ерөнхийд нь заавал биелүүлэх ёстой гэж зарлах боломжгүй. Энэ нь зарчмын хувьд нэгдмэл бус ажил олгогч, ажилчид тэдэнд захирагдахгүй гэсэн үг юм. Гэсэн хэдий ч ажил олгогч, ажилтан албан журмын салбарын тэтгэврийн санд хамрагдах боломжтой эсэхийг судлах нь үргэлж чухал байдаг.

Хөдөлмөрийн зөвлөлийн зөвшөөрлийн эрхээс шалтгаалан ажил олгогчийн хязгаарлалт 

Хөдөлмөрийн зөвлөлийн зөвшөөрлийн эрх гэж нэрлэгддэг зүйл нь ажил олгогчийн тэтгэврийн гэрээний эрх чөлөөг улам бүр хязгаарлаж байна. Энэхүү зөвшөөрлийн эрхийг Ажлын зөвлөлийн тухай хуулийн 27-р зүйлд заасан байдаг. Хэрэв компанид 50-иас доошгүй хүн ажилладаг бол хуулийн дагуу ажлын зөвлөл байх ёстой. Аж ахуйн нэгжид ажиллаж буй хүмүүсийн тоог тодорхойлохдоо бүтэн цагаар ажилладаг, хагас цагаар ажилладаг хүмүүсийг ялгаж болохгүй. Хөдөлмөрийн зөвлөлийн тухай хуульд зааснаар ажил олгогч нь тэтгэврийн гэрээг нэвтрүүлэх, өөрчлөх, хүчингүй болгох шийдвэр гаргахдаа хөдөлмөрийн зөвлөлөөс зөвшөөрөл авах ёстой.

Ажил олгогч нь тэтгэврийн байгууллагатай захиргааны гэрээ байгуулсан.

Ийм нөхцөлд ажил олгогч бараг үргэлж бүх шинэ ажилчдыг тэтгэврийн байгууллагад бүртгүүлэх үүрэгтэй. Үүний нэг шалтгаан нь зарчмын хувьд тэтгэврийн удирдах ажилтан ажилчдын эрүүл мэндийн байдлын талаар асуух эрхгүй байдаг. Одоо зөвхөн эрүүл мэнд муутай ажилчдыг бүртгэхээс зайлсхийхийн тулд тэтгэврийн менежер бүх ажилчдыг буюу хэсэг бүлэг ажилчдыг бүртгүүлэхийг шаарддаг.

Тэтгэврийн тухай хуульд заасан зохицуулалтын улмаас хязгаарлалт

Ажил олгогч нь шинэ ажилтанд ажилд орсноос хойш нэг сарын дотор тэтгэврийн хөтөлбөрт хамрагдах эсэхээ бичгээр мэдэгдэх ёстой. Хэрэв энэ ажилтан тэтгэврийн хөтөлбөрт хамрагдаж байсан ижил бүлэгт харьяалагддаг бол шинэ ажилтан автоматаар энэ тэтгэврийн тогтолцоонд хамрагдаж эхэлнэ. Практикт энэ нь ихэвчлэн санал болгож буй хөдөлмөрийн гэрээнд аль хэдийн дурдсан байдаг.

Ажилчдын оруулсан хувь нэмэр

Албадан тэтгэврийн тогтолцоо нь ажил олгогчийг хамардаг уу? Хэрэв тийм бол тухайн схем эсвэл хамтын гэрээ нь ажилчдын хамгийн их шимтгэлийг төрөөс олгох болно. Тэмдэглэл! Тэтгэврийн шимтгэлийг хасч тооцдогАжилчдын тэтгэврийн шимтгэлд ажил олгогчийн эзлэх хувийг хөдөлмөрийн зардалд тооцно. Ажил олгогч эдгээрийг ашгаас хасч болно. Үүний үр дүнд та бага татвар төлдөг.

Ажил олгогчийн анхаарал халамж тавих үүрэг

Тэтгэврийн талаарх мэдээллийг тэтгэвэр авагч (тэтгэврийн сан эсвэл тэтгэврийн даатгагч) дамжуулдаг. Гэхдээ ажил олгогч нь зарим зүйлийн талаар ажилчдад мэдэгдэх ёстой. Үүнийг халамжлах үүрэг гэж нэрлэдэг. Тэтгэврийн сан эсвэл тэтгэврийн даатгагч үүнд ихэвчлэн тусалдаг. Ажил олгогч нь ажилчдад тэтгэврийн талаар мэдэгдэх ёстой.

  • Ажиллаж эхлэх үед. Ажил олгогч нь тэдэнд тэтгэврийн тогтолцоо, өөрөө төлөх тэтгэврийн шимтгэлийн талаар хэлдэг. Мөн үнэ цэнийг шилжүүлэх боломжтой эсэх. Шинэ ажилтан аль хэдийн хуримтлагдсан тэтгэврээ шинэ ажил олгогчийн тэтгэврийн тогтолцоонд оруулдаг.
  • Хэрэв тэд аль хэдийн ажиллаж байгаа бол, жишээлбэл, нэмэлт тэтгэвэр бий болгох боломжуудын талаар.
  • Хэрэв тэд ажлаасаа гарсан бол ажил олгогч нь тухайн ажилтан хувийн бизнесээ эхлүүлбэл тэтгэврийн хөтөлбөрийг үргэлжлүүлж болно гэж ажил олгогчид хэлдэг. Нэмж дурдахад ажил олгогч нь тэтгэврээ шинэ ажил олгогчийн тэтгэврийн тогтолцоонд шилжүүлсэн тухай ажилтанд мэдэгдэх ёстой.

Ажилтан тэтгэвэр авахаас татгалзаж болох уу?

Ихэнх тохиолдолд тэтгэврийн хөтөлбөрт хамрагдахгүй байх нь бараг боломжгүй юм. Хэрэв хамтын гэрээнд салбарын тэтгэвэр, тэтгэврийн оролцоог заасан бол ажилтан түүнээс гарах боломжгүй. Хэрэв ажил олгогч нь тэтгэврийн даатгагчтай гэрээ байгуулсан бол бүх ажилчид оролцох гэрээ байдаг. Ажилтны хувьд оролцохгүй байх нь ухаалаг хэрэг үү гэж өөрөөсөө асууж болно. Тэтгэврийн санд заавал төлөх шимтгэлээс гадна ажил олгогч бас тодорхой хувийг төлдөг. Мөн тэтгэврийн шимтгэл нь нийт цалингаас ирдэг бол өөрийгөө хуримтлуулж эхлэхэд таны цэвэр цалингаас гарах ёстой.

Ялтан

Шашны итгэл үнэмшлээсээ болж даатгалд хамрагдахыг хүсдэггүй хүнийг ухамсартайгаар татгалзсан хүн гэнэ. Энэ нь тэтгэвэрт нөлөөлдөг. Дараа нь тэд Нийгмийн даатгалын банкнаас (SVB) албан ёсны эрх олгох ёстой. Ийм чөлөөлөлтөд хамрагдах хүсэлт гаргах нь бүх даатгалд хамаарах тул маш хатуу юм. Мөн та AOW болон WW-ийн бүртгэлээс хасагдах бөгөөд цаашид эрүүл мэндийн даатгал авах боломжгүй болно. Тиймээс зөвхөн албан журмын тэтгэврийн шимтгэлээсээ гарахын тулд ухамсарын шалтгаанаар татгалзагчаар бүртгүүлэх хэрэггүй. Хэрэв та SVB-ээс хүлээн зөвшөөрөгдсөн бол хямд байх албагүй. Даатгалд хамрагдсан хувилбарын оронд ухамсартайгаар татгалзсан хүн хадгаламжийн хувилбарт шимтгэл төлдөг. Уг шимтгэлийг тусгайлан нээсэн хадгаламжийн дансаар хүүтэй төлдөг. Тэд үүнийг тэтгэврийн насаар нь тогоо хоосон болтол хэсэгчлэн авдаг.

Ажил олгогч нэг шөнийн дотор тэтгэврийн тогтолцоог өөрчлөх боломжгүй.

Тэтгэврийн тогтолцоо нь хөдөлмөр эрхлэх нөхцөл бөгөөд ажил олгогч үүнийг ингэж өөрчлөх эрхгүй. Үүнийг зөвхөн ажилчдын зөвшөөрлөөр зөвшөөрнө. Заримдаа тэтгэврийн тогтолцоо эсвэл хамтын гэрээнд нэг талын зохицуулалт хийх боломжтой гэж заасан байдаг. Гэхдээ энэ нь зөвхөн компани дампуурах аюулд орсон эсвэл хууль тогтоомж, хөдөлмөрийн хамтын гэрээ өөрчлөгдөж байгаа зэрэг хүнд нөхцөлд л зөвшөөрөгддөг. Дараа нь ажил олгогч нь өөрчлөлтийн саналыг ажилчдад мэдэгдэх ёстой.

Хэрэв компанид схем хэрэгжиж байгаа бол бараг бүх тохиолдолд энэ нь заавал байх ёстой. Хэрэв сайн дурын тэтгэврийг санал болгож байгаа бол хамгийн гол нь хүн бүрийн оролцоог хангах явдал юм. Манай блогийг уншсаны дараа танд асуух зүйл байна уу? Та чөлөөтэй байгаарай Холбоо барих бид; Манай хуульчид тантай ярилцаж, зохих зөвлөгөө өгөх болно. 

Нууцлалын тохиргоо
Вэбсайтаа ашиглах явцад бид таны туршлагыг сайжруулахын тулд күүкийг ашигладаг. Хэрэв та манай үйлчилгээг хөтөчөөр дамжуулан ашиглаж байгаа бол вэб хөтчийнхөө тохиргоогоор хязгаарлаж, хааж, хасах боломжтой. Бид мөн хянах технологийг ашиглаж болох гуравдагч этгээдийн агуулга, скриптийг ашигладаг. Ийм гуравдагч этгээдийн суулгацыг зөвшөөрөхийн тулд та өөрийн зөвшөөрлийг доор нь сонгон өгч болно. Бидний ашигладаг күүки, цуглуулсан өгөгдөл, тэдгээрийг хэрхэн боловсруулах талаар бүрэн мэдээлэл авахыг хүсвэл манай хаягийг шалгана уу Хувийн мэдээллийн талаарх Баримтлал
Law & More B.V.