Манай блог

Танилцуулга Нидерландад онлайн мөрийтэй тоглоом сүүлийн жилүүдэд эрс өөрчлөгдсөн, ялангуяа 2021 оны XNUMX-р сард Зайны мөрийтэй тоглоомын тухай хууль (Коа) хэрэгжиж эхэлсэн. Энэ өдрөөс өмнө Нидерландад тусгай зөвшөөрөлгүйгээр онлайн мөрийтэй тоглоомыг санал болгох нь хууль бус байсан. Гэсэн хэдий ч олон мянган Голландын тоглогчид хууль бус үйлчилгээ үзүүлэгчид шаардлагагүйгээр үйл ажиллагаа явуулж, ихээхэн хэмжээний мөнгөө алдсан

Нидерландад бизнесийн байр руу чиглэсэн хүчирхийллийн хэргүүдийн тоо сэтгэл түгшээсэн нэмэгдсээр байна. Тэсрэх бөмбөг дэлбэрэлтээс эхлээд буудалцаан хүртэлх үйл явдлууд нь материаллаг хохирол учруулаад зогсохгүй бизнес эрхлэгчид болон тэдний ажилчдын дунд айдас, эргэлзээ төрүүлдэг. At Law & More, бид эдгээр нөхцөл байдлын ноцтой байдлыг ойлгож, хууль эрх зүйн мэргэжилтнүүдийг санал болгож байна

Гэр бүл салалт нь хэзээ ч амар байдаггүй, ялангуяа таны хамтрагч хамтран ажиллахгүй байхаар шийдсэн үед. Та салахыг хүсч байгаа ч таны хамтрагч санал нийлэхгүй байна. Энэ нь салалтын талаархи санал зөрөлдөөн, харилцаа холбоо бүрэн тасарсан нөхцөл байдал гэх мэт янз бүрийн шалтгааны улмаас тохиолдож болно. Гэсэн хэдий ч та тэдний зөвшөөрөлгүйгээр салалтаа үргэлжлүүлж болно. Та болон А

Та 1994 оны Замын хөдөлгөөний тухай хуулийн дагуу (WVW 1994) замын хөдөлгөөний зөрчил үйлдсэн гэж сэжиглэж байна уу? Дараа нь та ямар алхам хийх, өөрийгөө хэрхэн хамгаалах талаар мэдэх нь чухал юм. Энэ блогт бид хоёр талт систем гэж юу гэсэн үг вэ, Прокурорын алба (УМ) болон Төв газар юуг хэмждэг талаар тайлбарлах болно.

Гэмт хэргийн улмаас танд хохирол учирсан уу? Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх ажиллагаа төдийгүй эрүүгийн байцаан шийтгэх ажиллагааны хүрээнд нөхөн төлбөр шаардах боломжтой гэдгээ та мэдэх үү? Өөрийн эрх, хохирлоо хэрхэн барагдуулах талаар мэдэх нь чухал. Нидерландад Эрүүгийн байцаан шийтгэх хууль (Sv) гэмт хэргийн хохирогчдод зөвшөөрдөг

Нарциссизм бол гэр бүлийн харилцаанд гүн гүнзгий бөгөөд ихэвчлэн сүйрүүлэх нөлөө үзүүлдэг хувь хүний ​​эмгэг юм. Нарциссистууд эхэндээ дур булаам, итгэл үнэмшилтэй мэт харагддаг ч гэрлэлт, хүүхэд эсвэл хамтран байгуулсан бизнесээр дамжуулан тантай холбогдсоны дараа тэдний жинхэнэ мөн чанар гарч ирдэг. Нарциссист үргэлж явдаг бөгөөд хэзээ ч өөрчлөгддөггүй.

Эрүүгийн байцаан шийтгэх ажиллагаанд яллагдагчаар татан Улсын Прокурорын газраас (ОМ) нэхэмжлэл гаргадаг. ОМ-ийг улсын яллагч төлөөлж байна. Эрүүгийн хэрэг хянан шийдвэрлэх ажиллагаа нь ихэвчлэн цагдаагаас эхэлдэг бөгөөд үүний дараа прокурор сэжигтнийг яллах эсэхийг шийддэг. Улсын яллагч сэжигтнийг яллагдагчаар татвал хэрэг дуусна

Хэрэв та IND-ийн шийдвэрийг эс зөвшөөрвөл эсэргүүцэж, давж заалдаж болно. Энэ нь таны өргөдлийн талаар нааштай шийдвэр гаргахад хүргэж болзошгүй юм. Эсэргүүцэл Таны өргөдлийн талаар тааламжгүй шийдвэр IND нь шийдвэрийн хэлбэрээр таны өргөдлийн талаар шийдвэр гаргах болно. Хэрэв сөрөг шийдвэр гарсан бол

Оршил Law & More саяхан Wij-ийн ажилтанд зөвлөгөө өгсөнeindhoven Сангаас хүний ​​эрхийн зөвлөлд (College Rechten voor de Mens) хандан түүний жирэмсэн байсан тул хүйсээр ялгаварлан гадуурхах хориотой зүйл хийсэн эсэх, мөн ялгаварлан гадуурхсан тухай гомдлыг хайхрамжгүй хандсан эсэх тухай өргөдөлдөө. Хүний эрхийн зөвлөл гэдэг

Компаниуд гадаадаас ажилчдаа Нидерланд руу тогтмол авчирдаг. Хэрэв танай компани өндөр ур чадвартай цагаач, ЕХ-ны 2016/801 удирдамжийн дагуу судлаачид, суралцах, ау хосолсон эсвэл солилцох зорилгоор оршин суух зөвшөөрөл авах хүсэлтэй байгаа бол ивээн тэтгэгчээр хүлээн зөвшөөрөх нь заавал байх ёстой. Та хэзээ хүлээн зөвшөөрөх хүсэлт гаргах вэ

Хууль ёсоор холбоо нь гишүүдтэй хуулийн этгээд юм. Холбоо нь тодорхой зорилгоор, тухайлбал, спортын холбоо гэж байгуулагдаж, дүрэм журам гаргаж болно. Хуульд эрх зүйн бүрэн чадамжтай холбоо, эрх зүйн чадамж хязгаарлагдмал холбоо гэж ялгадаг. Энэ блог нь холбооны чухал талуудын талаар ярилцдаг

Хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах нэг арга бол шийдвэрлэх нөхцөлийг оруулах явдал юм. Гэхдээ ямар нөхцөлд шийдвэрлэх нөхцөлийг хөдөлмөрийн гэрээнд тусгаж болох бөгөөд энэ нөхцөл байдал үүссэний дараа хөдөлмөрийн гэрээ хэзээ дуусгавар болох вэ? Шийдвэрлэх нөхцөл гэж юу вэ? Хөдөлмөрийн гэрээний төслийг боловсруулахдаа гэрээний эрх чөлөө хамаарна

Олон ажил олгогчдын хувьд ажилчдад тогтсон ажлын цаггүйгээр гэрээг санал болгох нь сонирхолтой байдаг. Энэ тохиолдолд дуудлагын гэрээний гурван хэлбэрийг сонгох боломжтой: урьдчилсан тохиролцоотой дуудлагын гэрээ, мин-макс гэрээ, тэг цагийн гэрээ. Энэ блог нь сүүлийн хувилбарыг хэлэлцэх болно. Тодруулбал, тэг цагийн гэрээ гэдэг нь юу гэсэн үг вэ

Ажилтны хувьд хөдөлмөр эрхэлсний дараа та цалин авах эрхтэй. Цалин хөлстэй холбоотой нөхцөлүүдийг хөдөлмөрийн гэрээнд тусгасан болно. Хэрэв ажил олгогч цалингаа (цаг хугацаанд нь) төлөөгүй бол энэ нь анхдагч бөгөөд та цалин хөлсний нэхэмжлэл гаргаж болно. Цалингийн нэхэмжлэлийг хэзээ гаргах вэ? Хэд хэдэн байдаг

Дефолт зарлах гэж юу вэ? Харамсалтай нь гэрээлэгч тал үүргээ биелүүлэхгүй байх, эсвэл хугацаандаа эсвэл зохих ёсоор биелүүлэхгүй байх тохиолдол элбэг тохиолддог. Үл хэрэгсэх тухай мэдэгдэл нь энэ талд боломжийн хугацаанд (зохих ёсоор) дагаж мөрдөх өөр боломжийг олгодог. Боломжит хугацаа дууссаны дараа --д дурдсан

Ажил олгогчид ажилчдынхаа талаар цаг хугацааны явцад маш их мэдээлэл боловсруулдаг. Энэ бүх өгөгдөл нь боловсон хүчний файлд хадгалагддаг. Энэ файл нь чухал хувийн мэдээллийг агуулж байгаа тул үүнийг найдвартай, зөв ​​хийх нь чухал юм. Ажил олгогчид энэ өгөгдлийг хэр удаан хадгалахыг зөвшөөрдөг (эсвэл зарим тохиолдолд шаардлагатай) вэ? онд

Ажил олгогчийн хувьд ажилчдынхаа мэдээллийг зөв хадгалах нь чухал. Ингэхдээ та ажилчдын хувийн мэдээллийн боловсон хүчний бүртгэл хөтлөх үүрэгтэй. Ийм өгөгдлийг хадгалахдаа Нууцлалын тухай хууль, Мэдээлэл хамгаалах ерөнхий журам (AVG) болон Хэрэгжүүлэх тухай хууль, мэдээлэл хамгаалах ерөнхий журам (UAVG) зэргийг харгалзан үзэх шаардлагатай. AVG ногдуулдаг

Хувь нийлүүлсэн хөрөнгө гэж юу вэ? Хувь нийлүүлсэн хөрөнгө нь компанийн хувьцаанд хуваагдсан өмч юм. Энэ нь компанийн гэрээ эсвэл үндсэн дүрэмд заасан хөрөнгө юм. Компанийн дүрмийн сан гэдэг нь тухайн компанийн хувьцаа эзэмшигчдэд хувьцаа гаргасан буюу гаргах боломжтой хэмжээг хэлнэ. Хувь нийлүүлсэн хөрөнгө нь компанийн өр төлбөрийн нэг хэсэг юм. Өр төлбөр бол өр юм

Тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээ нь үл хамаарах зүйл байсан бол энэ нь дүрэм болсон юм шиг санагддаг. Тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээг мөн түр хөдөлмөрийн гэрээ гэж нэрлэдэг. Ийм хөдөлмөрийн гэрээг тодорхой хугацаагаар байгуулдаг. Энэ нь ихэвчлэн зургаан сар, нэг жилийн хугацаатай байдаг. Үүнээс гадна энэ гэрээг бас байгуулж болно

Гүтгэлэг, гүтгэлэг гэдэг нь Эрүүгийн хуулиас гаралтай. Эдгээр нь торгууль, тэр байтугай шоронд хорих ялаар шийтгэгддэг гэмт хэрэг боловч Нидерландад хэн нэгэн хүн гүтгэсэн, гүтгэсэн хэргээр торны цаана суух нь ховор байдаг. Эдгээр нь ихэвчлэн гэмт хэргийн нэр томъёо юм. Гэхдээ гүтгэсэн, гүтгэсэн гэм буруутай хүн бас хууль бус үйлдэл хийдэг (Art. 6:162 of

Тийм, үгүй! Гол дүрэм бол ажил олгогч нь ажилчдад тэтгэврийн тогтолцоог санал болгох үүрэг хүлээхгүй байх явдал юм. Үүнээс гадна, зарчмын хувьд ажилчид ажил олгогчоос олгосон тэтгэврийн хөтөлбөрт хамрагдах албагүй. Гэвч бодит байдал дээр энэ үндсэн дүрэм үйлчилдэггүй, ажил олгогчийг орхисон олон нөхцөл байдал байдаг

Компанийн ажилтан бүр аюулгүй, эрүүл ажиллах чадвартай байх ёстой. Хөдөлмөрийн нөхцлийн тухай хууль (цаашид Арбоует гэж товчилсон) нь хөдөлмөрийн аюулгүй орчинг дэмжих дүрэм, удирдамжаас бүрдсэн Хөдөлмөрийн эрүүл мэнд, аюулгүй байдлын тухай хуулийн нэг хэсэг юм. Хөдөлмөрийн нөхцлийн тухай хууль нь ажил олгогч, ажилчдын дагаж мөрдөх ёстой үүргийг агуулдаг.

Хэрэв та удаан хугацааны дараа өрийн үлдэгдэл барагдуулахыг хүсвэл өрийн хугацаа хэтрэх эрсдэлтэй байж болно. Хохирол, нэхэмжлэлийн нэхэмжлэлийг мөн хугацаа хэтрүүлж болно. Эмийн жор хэрхэн ажилладаг вэ, хөөн хэлэлцэх хугацаа гэж юу вэ, хэзээ хэрэгжиж эхэлдэг вэ? Нэхэмжлэлийн хязгаарлалт гэж юу вэ? Зээлдүүлэгч нь нэхэмжлэлийн хугацаа хэтэрсэн байна

Нэхэмжлэл гэдэг нь зүгээр л хэн нэгний өөр, өөрөөр хэлбэл хүн эсвэл компанид тавьсан шаардлага юм. Нэхэмжлэл нь ихэвчлэн мөнгөний нэхэмжлэлээс бүрддэг боловч энэ нь өглөгийн нэхэмжлэл эсвэл зохисгүй төлбөрийн нэхэмжлэл эсвэл хохирлыг нөхөн төлүүлэх нэхэмжлэл байж болно. Зээлдүүлэгч гэдэг нь өртэй хүн эсвэл компани юм

Хэрэв эцэг нь хүүхдээ асран хүмүүжүүлж чадахгүй, эсвэл хүүхэд өсч хөгжихөд нь ноцтой заналхийлсэн бол эцэг эхийн эрх мэдлийг цуцалж болно. Хэд хэдэн тохиолдолд эвлэрүүлэн зуучлах эсвэл нийгмийн бусад тусламж нь шийдлийг санал болгож болох боловч хэрэв энэ нь амжилтгүй болвол эцэг эхийн эрх мэдлийг цуцлах нь логик сонголт юм. Аавынх ямар нөхцөлд байж болох вэ

Уян хатан ажиллах нь эрэлт хэрэгцээтэй ажил эрхлэлтийн тэтгэмж юм. Үнэхээр олон ажилчид гэрээсээ ажиллах эсвэл ажлын уян хатан цагтай байхыг хүсдэг. Энэхүү уян хатан байдлын ачаар тэд ажил болон хувийн амьдралаа илүү сайн хослуулж чадна. Гэхдээ энэ талаар хуульд юу гэж заасан байдаг вэ? Уян хатан ажлын тухай хууль (Wfw) нь ажилчдад уян хатан ажиллах эрхийг олгодог. Тэд өргөдөл гаргаж болно

Талархал ба эцэг эхийн эрх мэдэл гэдэг нь ихэвчлэн холилдсон хоёр нэр томъёо юм. Тиймээс бид тэдгээр нь юу гэсэн үг, хаана ялгаатай болохыг тайлбарладаг. Талархал Хүүхдийн төрсөн эх нь автоматаар хүүхдийн хууль ёсны эцэг эх болно. Гэрлэсэн эсвэл бүртгүүлсэн хамтрагч нь эхэд мөн адил хамаарна