Хяналтын зөвлөлийн тухай ерөнхий өгүүллээс гадна хямралын үед ТБ-ын гүйцэтгэх үүрэгт анхаарлаа хандуулахыг хүсч байна. Хямралын үед компанийн тасралтгүй ажиллагааг хангах нь урьд урьдынхаас илүү чухал бөгөөд ингэснээр чухал зүйлийг анхаарч үзэх хэрэгтэй. […]
Хяналтын зөвлөл (цаашид 'НБ') нь менежментийн зөвлөлийн бодлого болон компанийн болон түүний харьяа аж ахуйн нэгжийн ерөнхий асуудалд хяналт тавих чиг үүрэг бүхий BV ба NV-ийн байгууллага юм (2 дугаар зүйл: 140/250 дахь хэсэг 2 Голландын Иргэний хуулийн ('DCC')). […] -Ийн зорилго
Хууль ёсны хоёр түвшний компани нь NV ба BV (мөн хоршоонд) өргөдөл гаргах боломжтой компанийн тусгай хэлбэр юм. Энэ нь Нидерланд дахь үйл ажиллагааныхаа хэсэг хэсэгтэй олон улсын үйл ажиллагааны бүлгүүдэд л хамаатай гэж ихэвчлэн боддог. Гэсэн хэдий ч, энэ нь заавал байх албагүй [...]
Цагдаа нар таныг олон хоног саатуулсан уу, үүнийг яг номоор хийдэг үү гэж та одоо бодож байна уу? Жишээлбэл, та үүнийг хийх үндэслэл нь хууль ёсны эсэхэд эргэлзэж байгаа эсвэл хугацаа хэтэрхий урт байсан гэж үзэж байгаа юм. Та эсвэл [...]
Нидерландад засвар үйлчилгээ нь хуучин хамтрагч болон салалтын дараахь бүх хүүхдийн амьжиргааны зардалд санхүүгийн хувь нэмэр оруулдаг. Энэ бол таны сар бүр авдаг эсвэл төлөх ёстой дүн юм. Хэрэв та өөрийгөө тэжээх хангалттай орлого байхгүй бол та […]
Түрээслэгч бүр эрхийн хоёр чухал эрхтэй: амьдрах, эдлэх эрх, түрээсийн хамгаалалт хийх эрх. Байрны эзний хүлээх үүрэгтэй холбогдуулан түрээслэгчийн эхний эрхийн талаар ярилцаж байсан бол түрээслэгчийн хоёр дахь эрх нь тусдаа блог дээр гарч ирж [...]
Нидерландад байр түрээслэхдээ автоматаар түрээсийн хамгаалалт авах эрхтэй болно. Энэ нь танай хамтран түрээслэгч, хөлсөлж буй хүмүүст хамаатай. Зарчмын хувьд түрээсийн хамгаалалт нь хоёр зүйлийг агуулдаг: түрээсийн үнийн хамгаалалт ба түрээсийн гэрээг цуцлахаас түрээслэхээс түрээслүүлэх нь түрээслүүлэгч нь ердөө л [...]
Салах эсэхээ шийдэх нь хэцүү байдаг. Энэ бол цорын ганц шийдэл гэж шийдсэний дараа үйл явц үнэхээр эхэлнэ. Маш олон зүйлийг зохицуулах хэрэгтэй бөгөөд энэ нь сэтгэл хөдлөлийн хувьд хэцүү үе байх болно. Таны замд туслахын тулд бид танд өгөх болно […]
31 оны 2020-р сарын 31-нийг хүртэл ЕХ-ны бүх дүрэм журам Их Британид хүчин төгөлдөр мөрдөгдөж байсан бөгөөд Британийн харьяалалтай иргэд Голландын компаниудад, өөрөөр хэлбэл, оршин суух, ажиллах зөвшөөрөлгүйгээр ажиллаж эхлэх боломжтой байв. Гэсэн хэдий ч 2020 оны XNUMX-р сарын XNUMX-нд Их Британи Европын холбооноос гарахад байдал өөрчлөгдсөн байна. […]
Түрээсийн гэрээ нь янз бүрийн шинж чанартай байдаг. Үүний нэг чухал асуудал бол түрээслүүлэгчийн өмнө түрээслүүлэгчийн өмнө хүлээх үүрэг, хариуцлага юм. Түрээслүүлэгчийн үүрэг хариуцлагын талаархи эхлэх цэг бол "түрээсийн гэрээний үндсэн дээр түрээслэгчийн хүлээж болох таашаал" юм. Эцсийн эцэст, үүрэг [...]
Тэтгэлэг нь хуучин эхнэр / нөхөр, хүүхдүүдэд тэтгэлэг, засвар үйлчилгээнд оруулсан хувь нэмэр юм. Тэтгэлэг төлөх ёстой хүнийг мөн тэтгэлэг хариуцагч гэж нэрлэдэг. Тэтгэлэг авагчийг ихэвчлэн тэтгэлэг авах эрхтэй хүн гэж нэрлэдэг. Алимент бол таны […]
Компанийн захирлууд компанийн ашиг сонирхлыг үргэлж удирдан чиглүүлж байх ёстой. Хэрэв захирлууд өөрсдийн хувийн ашиг сонирхлыг хамарсан шийдвэр гаргах ёстой бол яах вэ? Ийм нөхцөлд ямар сонирхол давамгайлж, найруулагч юу хийхийг хүлээж байна вэ? Хэзээ [...]
2021 он бол хууль тогтоомж, зохицуулалтын салбарт цөөн зүйл өөрчлөгдөх жил юм. Энэ нь татвар шилжүүлэхтэй холбоотой асуудал юм. Төлөөлөгчдийн танхим 12 оны 2020-р сарын XNUMX-ны өдөр шилжүүлгийн татварыг тохируулах тухай хуулийн төслийг батлав. Үүний зорилго […]
Иргэний хуульд заасны дагуу өмчлөх нь тухайн хүний эд зүйлд авч болох хамгийн өргөн эрх юм. Юуны өмнө энэ нь бусад нь тухайн хүний өмчийг хүндэтгэх ёстой гэсэн үг юм. Энэхүү эрхийн үр дүнд түүний барааг яахыг эзэн нь өөрөө шийдэх ёстой. Учир нь […]
2012 онд BV (хувийн компанийн) хуулийг хялбарчилж, уян хатан болгосон. BV хуулийг хялбаршуулах, уян хатан байдлын тухай хууль хэрэгжиж эхэлснээр хувьцаа эзэмшигчид харилцан харилцаагаа зохицуулах боломжийг олгосноор компанийн бүтцэд дасан зохицох илүү их өрөө бий болсон [...]
Худалдааны нууцын тухай хууль (Wbb) Нидерландад 2018 оноос хойш хэрэгжиж эхэлсэн бөгөөд энэхүү хууль нь илчлэгдээгүй ноу-хау, бизнесийн мэдээллийг хамгаалах дүрмийг уялдуулах тухай Европын удирдамжийг хэрэгжүүлдэг. Европын удирдамжийг нэвтрүүлэх зорилго нь дүрмийг бүхэлд нь хуваахаас урьдчилан сэргийлэх явдал юм [...]
Бодит байдал дээр зорьсон эцэг эхчүүд гадаадад тээгч эхийн хөтөлбөрийг эхлүүлэхээр сонгох нь улам бүр нэмэгдэж байна. Тэдэнд үүнтэй холбоотой янз бүрийн шалтгаан байж болох бөгөөд эдгээр нь бүгд Голландын хуулийн дагуу төлөвлөсөн эцэг эхийн найдваргүй байр суурьтай холбоотой байж болох юм. Эдгээрийг доор товч авч үзнэ. Энэ нийтлэлд бид гадаадад байгаа боломжуудыг [...]
Харамсалтай нь жирэмслэх нь хүүхэдтэй болохыг хүсдэг эцэг эх бүрийн хувьд мэдээжийн хэрэг биш юм. Үрчлэх боломжоос гадна тээгч эх нь төлөвлөж буй эцэг эхийн сонголт байж болох юм. Одоогийн байдлаар тээгч тээгч байхыг Нидерландад хуулиар зохицуулаагүй байгаа нь эрх зүйн байдлыг [...]
Хүүхэд төрөхөд хүүхдийн ээж нь автоматаар хүүхдэд эцэг эхийн эрх мэдэл өгдөг. Тухайн үед ээж өөрөө насанд хүрээгүй хэвээр байгаа тохиолдлуудаас бусад тохиолдолд. Хэрэв эх нь хамтрагчтайгаа гэрлэсэн эсвэл хүүхэд төрөх үед бүртгэгдсэн нөхөрлөлтэй бол [...]
Өнөөдрийг хүртэл Нидерланд нь нөхөрлөл, ерөнхий түншлэл (VOF) ба хязгаарлагдмал түншлэл (CV) гэсэн гурван эрх зүйн хэлбэртэй байна. Эдгээрийг гол төлөв жижиг, дунд үйлдвэр (ЖДҮ), хөдөө аж ахуйн салбар, үйлчилгээний салбарт ашигладаг. Нөхөрлөлийн бүх гурван хэлбэр нь болзох болзолд суурилсан [...]
Ажил олгогч нь ажилчдынхаа өвчний талаар мэдээлэх талаар эргэлзэх тохиолдол байнга гардаг. Жишээлбэл, ажилтан даваа, баасан гаригт өвчтэй гэдгээ байнга мэдээлдэг эсвэл үйлдвэрлэлийн маргаантай байдаг. Та ажилтныхаа өвчний талаар асууж, цалин хөлс нь тогтоогдох хүртэл түдгэлзүүлэх эрхтэй юу?
Гэр бүл салалт нь маш их зүйлийг хамардаг бөгөөд гэр бүл салалтын ажиллагаа нь хэд хэдэн үе шаттай байдаг. Ямар алхам хийх нь хүүхэдтэй эсэх, ирээдүйн хуучин түнштэйгээ тохиролцохоор урьдчилан тохиролцсон эсэхээс хамаарна. Ерөнхийдөө дараахь стандарт журмыг мөрдөх ёстой. Эхний […]
Таны зааврыг ажилтан дагаж мөрдөхгүй бол энэ нь маш ядаргаатай юм. Жишээлбэл, та амралтын өдрүүдэд ажлын давхарт гарч ирнэ гэж найдаж чадахгүй нэг ажилтан эсвэл чиний цэвэр хувцаслалт түүнд хамаагүй гэж бодож байгаа ажилтан. […]
Тэтгэмж гэж юу вэ? Нидерландад тэтгэлэг нь гэр бүл салалтын дараа таны хуучин хамтрагч болон хүүхдүүдийн амьдралын зардалд санхүүгийн хандив өгдөг. Энэ бол таны сар бүр авах эсвэл төлөх ёстой дүн юм. Хэрэв танд амьдрах хангалттай орлого байхгүй бол тэтгэлэг авах боломжтой. […]
Хэрэв танай компанид дотооддоо шийдвэрлэх боломжгүй маргаан гарсан бол аж ахуйн нэгжийн танхимаас авах журам нь тэдгээрийг шийдвэрлэхэд тохиромжтой хэрэгсэл байж болох юм. Ийм журмыг судалгааны журам гэж нэрлэдэг. Энэхүү процедурын дагуу аж ахуйн нэгжийн танхимаас бодлого, үйл ажиллагааны явцыг судлахыг хүсдэг [...]
Туршилтын хугацаанд ажил олгогч, ажилтан хоёр бие биентэйгээ танилцах боломжтой. Ажилтан нь тухайн компани, компани нь түүнд таалагдаж байгаа эсэхийг, харин ажил олгогч нь тухайн ажилтанд тохирох эсэхийг нь харж чаддаг. Харамсалтай нь энэ нь ажилтныг ажлаас халахад хүргэж болзошгүй юм. […]
Та гэрээнээс салахыг хүсч байна уу? Энэ нь тэр дороо боломжгүй байдаг. Мэдээжийн хэрэг бичгээр тохиролцсон эсэх, мэдэгдэх хугацааны талаар тохиролцоо хийгдсэн эсэх нь чухал юм. Заримдаа гэрээнд хууль ёсны мэдэгдэх хугацаа хамаардаг бол та өөрөө […]
Өмнө нь ижил үндэстэн, гарал үүсэлтэй хүнтэй гэрлэх нь заншилтай байв. Өнөө үед янз бүрийн үндэстний хүмүүсийн гэрлэлт түгээмэл болж байна. Харамсалтай нь Нидерландын гэрлэлтийн 40% нь салалтаар төгсдөг. Хэрэв […] -аас өөр улсад амьдардаг бол энэ нь хэрхэн ажилладаг вэ?
Хэрэв та насанд хүрээгүй хүүхэдтэй бол гэр бүлээ цуцлуулсан бол хүүхдүүдийн талаар тохиролцоо хийх ёстой. Харилцан тохиролцоог гэрээнд бичгээр үйлдэх болно. Энэхүү гэрээг эцэг эхийн төлөвлөгөө гэж нэрлэдэг. Эцэг эхийн төлөвлөгөө нь сайн гэр бүл салахад маш сайн үндэс суурь болдог. Нь […]
Зодоон цуцлалт бол маш их сэтгэл хөдлөлийг хамарсан таагүй үйл явдал юм. Энэ хугацаанд хэд хэдэн зүйлийг зөв зохион байгуулах нь чухал тул зөв тусламж дуудах нь чухал юм. Харамсалтай нь, практик дээр ирээдүйн экс түншүүд чадахгүй байх нь олонтаа тохиолддог [...]
Та коронагийн дүрмийг зөрчиж, торгуулсан уу? Дараа нь та саяхан болтол ял шийтгэлтэй болох эрсдэлтэй байсан. Титмийн торгууль хэвээр байгаа боловч гэмт хэргийн бүртгэлд тэмдэглэл байхгүй болсон. Эрүүгийн хэргийн бүртгэл яагаад ийм өргөс болсон [...]
Ажлаас халах нь ажилтанд хамаатай үр дагавартай хөдөлмөрийн тухай хуулийн хамгийн өргөн цар хүрээтэй арга хэмжээ юм. Тиймээс ажил олгогч та ажилчнаас ялгаатай нь үүнийг зүгээр гэж хэлж чадахгүй. Та ажилтнаа халах бодолтой байна уу? Энэ тохиолдолд та тодорхой нөхцлүүдийг санаж байх ёстой […]
Гол зарчим нь Голландын нөхөн төлбөрийн тухай хуульд үйлчилдэг: хүн бүр өөрийн хохирлыг өөрөө үүрдэг. Зарим тохиолдолд хэн ч хариуцлага хүлээхгүй. Жишээлбэл, мөндөр орсны улмаас үүссэн хохирлын талаар бод. Таны хохирол хэн нэгнээс болсон уу? Энэ тохиолдолд зөвхөн [...] тохиолдолд хохирлыг барагдуулах боломжтой байж магадгүй юм.
Цагаач оршин суух зөвшөөрөл авахдаа гэр бүлээ нэгтгэх эрхийг бас авдаг. Гэр бүлээ нэгтгэх гэдэг нь статус эзэмшигчийн гэр бүлийн гишүүд Нидерландад ирэхийг зөвшөөрдөг гэсэн үг юм. Европын хүний эрхийн конвенцийн 8-р зүйлд [...]
Тодорхой нөхцөлд хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах, огцрох нь зүйтэй. Энэ талаар хоёр тал огцрохоор төлөвлөж, энэ талаар цуцлах гэрээ байгуулах тохиолдолд ийм тохиолдол гарч магадгүй юм. Та харилцан тохиролцсоны үндсэн дээр цуцлах тухай болон цуцлах гэрээний талаар манай сайт дээрээс уншиж болно: Dismissal.site. Нэмж хэлэхэд, […]
